Hajo Holst ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Fachbereich Sozialwissenschaften der Universität Osnabrück. Seine Arbeitsschwerpunkte sind Industrielle Beziehungen, Wirtschafts- und Industriesoziologie und politische Ökonomie. Der Beitrag basiert unter anderem auf Ergebnissen aus einem deutsch-österreichischen Forschungsprojekt zu Gewerkschaften und atypischer Beschäftigung, dessen Ergebnisse im Frühjahr bei der edition Sigma unter dem Titel "Die Unorganisierten gewinnen. Gewerkschaftliche Interessenvertretung atypisch Beschäftigter - ein deutsch-österreichischer Vergleich" erscheinen werden.
Holst, Hajo
Aktuelle Beiträge der Autorin / des Autors
Callcenter - Branchenübergreifende Solidarität als Voraussetzung erfolgreicher Interessenvertretung
Bisher ist es den deutschen Gewerkschaften kaum gelungen, in den seit den 1990erJahre boomenden Callcentern Fuß zu fassen.