Kranyak, Laura
Aktuelle Beiträge der Autorin / des Autors
KI als neuer Recruiter
Wie KI-Systeme Frauen im Bewerbungsverfahren benachteiligen
In der Arbeitswelt 4.0 1 werden Personalauswahlverfahren zunehmend mithilfe von Künstlicher Intelligenz (KI)2 durchgeführt. Die Digitalisierung des Recruitings verspricht Objektivität, doch wie der Amazon-Fall aus dem Jahre 2017/2018 zeigt, können KI-Systeme diskriminierende Züge gegenüber Frauen und gesellschaftlichen Minderheiten entwickeln. Mit dem EU AI Act, dem ersten Gesetz bezüglich KI, trat 2024 erstmals eine verbindliche Regulierung in Kraft, um fehlerhafte Informationsverarbeitung zu vermeiden. Doch reicht das aus?